В последнее время на российском рынке труда активно используются такие понятия как аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала. Все они подразумевают отступление от обычных трудовых отношений.
Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг персонала: определение терминов
Все три термина сходны между собой в том, что предприятие привлекает стороннюю организацию, как посредника между собой и работниками. Но при этом он имеют и кардинальные различия.
Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг – это привлечение персонала для выполнения работ, которые не относятся к основному виду деятельности компании. Для того, чтобы выполнить их, привлекается сторонняя организация, которая располагает нужными специалистами. По сути аутсорсинг представляет собой договор между двумя юридическими лицами, о том, что одно предприятие обязуется оказать другому определенные услуги. Регулируется аутсорсинг гражданским законодательством (глава 39 ГК РФ).
Примеры аутсорсинга:
- Администрирование компьютеров и оргтехники на предприятии.
- Проведение рекламной компании.
- Ведение кадрового делопроизводства и т.п.
Услугами аутсорсинга пользуются компании, которым невыгодно держать на предприятии штатную должность того или иного специалиста.
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг – это вывод компанией своих же работников за пределы штатного расписания. На практике это выглядит следующим образом:
- Работодатель заключает договор с другим юридическим лицом о том, что оно примет его работников на условиях аутстаффинга.
- При этом вышеуказанные работники продолжают трудиться на территории бывшего работодателя и соблюдают установленную им трудовую дисциплину.
- Заработную плату и прочие выплаты они получают у нового работодателя.
К данному способу может прибегнуть абсолютно любая организации. Делается это для того, чтобы снизить затраты компании на содержание персонала и для регулирования средней численности работников. Законодательно аутстаффинг закреплен в главе 53.1 Трудового кодекса РФ, а в законе «О занятости» прописаны требования и условия предоставления работодателем труда персонала другим лицам (ст. 18.1 закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Лизинг персонала
Лизинг персонала во многом схож с аутстаффингом, и регулируется той же главой 53.1 ТК РФ. Его главные отличия заключаются в следующем.
- Работодатель не выводит за штат свой персонал, а работу выполняют сотрудники, которых ему по договору и за плату предоставило кадровое агентство.
- Используется только для временного найма определенных категорий работников: сезонных рабочих, обслуживающего персонала, строительных бригад и т.д.
То есть, в этом случае работы на предприятии будут выполнять любые рабочие, предоставленные кадровыми агентствами.
Преимущества использования заемного труда
Как уже было сказано выше, работодатели прибегают к использованию данных методов, чтобы снизить финансовые расходы:
- На содержание специалиста, услуги которого требуются только время от времени.
- Отпадает надобность содержать в штате различных специалистов (например, кадровика, специалиста по охране труда и т.д.).
- Снижается численность штата, что позволяет работодателю использовать специальные режимы налогообложения.
Аустсорсинг, аустаффинг и лизинг персонала позволяют работодателям сэкономить и в то же время найти специалистов требуемой квалификации для выполнения необходимых им работ.