Легкий труд – что это
Трудовой кодекс легкий труд по беременности определяет как уменьшение норм выработки. Об этом говорится в ст. 254 ТК РФ. Согласно этой статье, на беременную женщину не должны воздействовать вредные факторы. К таким условиям труда относятся:
- вахта;
- работа в ночное время;
- соприкосновение с ядохимикатами при работе в растениеводстве и животноводстве;
- подъем тяжестей;
- работа с грибковыми заболеваниями, паразитами и другими инфекциями;
- работа в инфракрасном излучении;
- работа, связанная с воздействием ультразвука и вибрации;
- работа в сырости и на сквозняке;
- работа в условиях перепадов атмосферного давления.
Ограничения установлены не только трудовым кодексом, но и разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».
Статья по теме: Особенности охраны труда женщин Охрана труда женщин отличается от охраны труда мужчин. Для них установлены более мягкие условия, обусловленные особенностями женского организма. В этом материале разбираем положения ТК РФ и других нормативных актов, регулирующие данный вопрос. Также рассказываем, где нельзя работать женщинам. ПодробнееУсловия для перехода на облегченные условия труда
Если беременная женщина работает в условиях, которые влияют на нее негативно, работодатель должен уменьшить ей норму выработки или обслуживания либо перевести на другую работу. Перевод беременной на легкий труд осуществляется по медицинским показаниям. Если рабочий процесс напрямую негативно влияет на здоровье беременной и будущего ребенка (в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96), то работодатель имеет право предоставить сотруднице другую работу самостоятельно. В других же случаях нужно соблюсти определенные условия.
Будущей маме могут предложить другие обязанности либо уменьшить время работы до 40 %.
Как рассчитать средний заработок при переводе работника на работу с более легкими условиями труда, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Как перейти на легкий труд
Как перейти на легкий труд по беременности? Если прямых показаний для перевода нет, то для получения более легкой работы нужно выполнить ряд условий. В первую очередь нужно получить от лечащего врача справку о необходимости такого перевода. Ведь не всегда на беременную женщину во время выполнения трудовых обязанностей влияют негативные факторы. Выслушав рассказ пациентки о выполняемых ею обязанностях, врач делает заключение о необходимости перевода и выдает соответствующую справку.
Бланк по теме: Заявление на легкий труд по беременности (образец)В законодательстве не указан срок, при котором нужно обеспечить беременную сотрудницу более легкой работой. В зависимости от условий труда написать заявление можно и с момента диагностики беременности. Важно получить от лечащего врача медицинское подтверждение необходимости такого перевода. Чаще всего такую справку выдают с 22-й недели беременности.
Полученную справку беременная женщина должна предоставить работодателю и написать заявление о переводе на легкий труд. Как писать такое заявление, можно прочитать в статье «Заявление на легкий труд по беременности». В ней же есть образец заявления.
При переводе на другую работу по инициативе работодателя писать заявление не нужно. Требуется дать только свое согласие и предоставить справку о беременности. Работодатель вправе запрашивать такую справку каждые 3 месяца.
Перевод и зарплата
Закон защищает права будущих мам. Перевод на другую работу не всегда сохраняет уровень заработка. Новая работа может оплачиваться ниже. Поэтому в трудовом законодательстве прописано, что при предоставлении другой работы беременной сотруднице за ней сохраняется средний заработок с прежнего места работы.
Средний заработок рассчитывается на основании данных о начисленных ей суммах за предшествующий год и отработанном времени за этот период. На новом месте сотрудница не может получать доход меньше рассчитанной суммы.
Средний заработок сохраняется за беременной и на время отстранения ее от работы до момента предоставления другой работы.
ИТОГИ
- Перевод беременной на более легкий труд закреплен в Трудовом Кодексе. О переводе беременной на другое рабочее место или уменьшении норм выработки написано в ст. 254.
- Ограничения в работе беременных женщин четко определены и регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96.
- Перевод на более легкие условия труда является правом беременной, а не обязанностью. Если она себя хорошо чувствует и легко справляется со своими обязанностями, то может не обращаться к работодателю с заявлением о переводе.
- При предоставлении другой работы или уменьшении норм выработки за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок, рассчитанный из начисленного ей за предыдущий год дохода.
- Работодатель может самостоятельно перевести сотрудницу с опасного для ее здоровья участка.
- Для перевода беременная сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о необходимости изменения условий труда от своего лечащего врача.
- Законодательство оставляет право выбора о переходе на другой режим работы за беременной женщиной. Если выполнение трудовых обязанностей не влечет причинения вреда ей и плоду, она может продолжать работать в прежнем режиме.
- При переводе на дистанционную работу сокращение норм выработки не вводят. Это связано с тем, что сотрудница выполняет работу в комфортных условиях и в своем режиме.