Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.
Понятие и содержание коллективного договора
Для данного документа свойственно коллегиальное обсуждение каждого пункта. Принятие итогового решения возможно только при достижении компромисса. Если сторонам не удалось прийти к единому мнению на протяжении 3 месяцев переговорного процесса, договор подписывается с содержащимися в нем согласованными вопросами. Дополнительно к нему создается приложение в форме протокола разногласий.
Понятие коллективного договора раскрывается в ст. 40 ТК РФ. Кодекс причисляет договор к категории внутренних правовых актов предприятий и ИП, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения. Сторонами заключения коллективного договора являются представители работодателя и наемного персонала. В пределах одного предприятия может действовать несколько вариантов колдоговора, если:
- у организации имеются филиалы или обособленные подразделения со специфичными условиями труда, которым необходим отдельный экземпляр договора с работниками;
- руководством принято решение о создании представительства, для которого разрабатывается индивидуальный колдоговор.
Срок действия документа законодательно ограничен 3 годами, после чего его можно продлевать, но не более чем на 3-летний период.
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?
Документом предусмотрено перечисление обязанностей обеих сторон – работодателя и наемных работников. Коллективные договор – это правовой акт, регулирующий такие сферы трудовых взаимоотношений:
- Механизм оплаты труда.
- Принципы обеспечения постоянной занятости персонала.
- Основы социального обслуживания и гарантий.
- Обязанности членов трудового коллектива.
В рамках этих направлений колдоговор содержит ответы на такие виды вопросов, как:
- система формирования доходов сотрудников – форма и система оплаты труда, утверждение размеров заработка при выполнении обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;
- материальные выплаты при назначении пособий;
- компенсационные выплаты и возмещения;
- инструментарий адаптации действующей системы оплаты труда к меняющейся конъюнктуре рынка при повышении цен на товары первой необходимости и росте показателя инфляции;
- стороны коллективного договора должны утвердить механизм действий при возникновении необходимости в переобучении отдельных категорий персонала;
- фиксируются периоды рабочего времени и ежедневного отдыха, оговаривается продолжительность очередных и дополнительных отпусков;
- перечисляются меры, направленные на улучшение условий труда на предприятии в целом и отдельно применительно к труду женщин и подростков.
Коллективный договор – этапы разработки
Алгоритм действий при согласовании коллективного договора предполагает прохождение 7 этапов:
- При принятии одной из сторон решения о необходимости создания и подписания коллективного договора ею направляется в адрес второго участника взаимоотношений предложение о начале коллективного переговорного процесса.
- Вторая сторона отвечает на инициативу письменным уведомлением, в котором указываются ответственные представители для участия в переговорах.
- Коллективный договор ТК РФ предлагает формировать путем открытого обсуждения всех его положений на коллективных переговорах.
- Вынос неурегулированных вопросов в протокол и продолжение консультаций по их разрешению после подписания основного документа.
- Утверждение разработанного варианта договора участниками процесса.
- Коллективный договор вступает в силу.
- В 7-дневный период после подписания договор проходит процедуру уведомительной регистрации в органе по труду.
Коллективный договор на предприятии – преимущества для каждой стороны
Для работодателя выгоды от подписания колдоговора заключаются в:
- мотивировании сотрудников;
- установлении прозрачной системы формирования доходов персонала, согласовании условий премирования и применения внутренних штрафных санкции к работникам;
- снижении показателя текучести кадров;
- устранении оснований для возникновения трудовых споров.
Трудовой кодекс коллективный договор характеризует, как документ, способный решить такие проблемы персонала:
- согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования;
- выстраивание на предприятии системы социальных гарантий;
- регламентация действий в процессе общения работодателя и сотрудника;
- проработка механизма защиты интересов наемных работников.
Коллективный договор – определение меры ответственности за его соблюдение
Нарушение процедуры согласования коллективного договора влечет за собой применение системы административных наказаний:
- В ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф от 1000 до 3000 руб. для участника переговорного процесса, который уклоняется от обсуждения положений договора и нарушает сроки подписания документа.
- Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в соответствии с нормами ст. 51 ТК РФ сторонами соглашения, их официальными представителями и органами по труду. При отказе одной из сторон предоставить необходимую информацию для переговоров или реализации проверки по ст. 5.29 КоАП на виновника налагается штраф от 1000 до 3000 руб.
- При отказе от подписания договора без объективных оснований размер штрафа находится в диапазоне от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП).
Отчет о выполнении коллективного договора предоставляется одной из сторон договора по требованию второго участника трудовых взаимоотношений или контрольно-надзорной организации.
Образец коллективного договора вы можете найти здесь.