Отдых зимой 2025 года — как определять его продолжительность
В начале января 2025 года россиян ожидает несколько праздничных и, соответственно, выходных, нерабочих дней. Обратимся к нормам ТК РФ:
Статья по теме: Что выгоднее – больничный или отпуск? Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. Рассмотрим, что делать, если сотрудник принес больничный во время отпуска, что в конечном итоге выгоднее - отпуск или больничный. Подробнее- По ст. 115 ТК РФ каждый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется стандартно на период до 28 (календарных!) дней. Работник может разделить его на части, одна из которых не может быть меньше 14 дн.
- Применительно к ст. 120 ТК РФ получается, что, если официальные праздники выпадают на время оплачиваемого отпуска, то их в отпускной период не включают и именно поэтому не оплачивают. Обычные же выходные (субботу, воскресенье) учитывают (т. е. из данного периода их не исключают!).
Отсюда следует, что, если человек взял отпуск и захватил январские праздники 2025 г., то:
- отпускной период автоматом продлевается на число дней праздника, которые при этом не подлежат оплате;
Обращаем внимание: продление не зависит от режима работы и имеет место, даже если человек работает по сменному графику!
- число опускных дней, которые по закону оплачиваются, несмотря на продление, не меняется.
Новогодние праздники 2025 года выпадают на 1–8 января. Они установлены ст. 112 ТК РФ: 1–8 января — это Новогодние каникулы, а 07.01.2025 — Рождество Христово. Это (официально установленные!) нерабочие праздничные дни, на которые может продлеваться отпускной период!
Калькулятор по теме: Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.Когда «продление» не применяется
Чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в январе 2025 г., следует учесть еще один момент. Если речь идет об отпуске за свой счет, который захватил новогодние (либо иные официальные!) праздники, то ничего не продлевается. Следует также помнить:
- Если праздники перенесены на иные дни, которые из-за такого переноса стали выходными, то ничего не продлевают. Отпускной период остается прежним, и оплата его никак не меняется.
- Регионы могут устанавливать свои региональные праздники. Например, исламский праздник Ураза-байрам является нерабочим днем в Татарстане, Башкортостане, Карачаево-Черкесии. Тогда следует уточнять, что сказано в нормативном документе, который их установил. Нерабочие региональные праздники обычно не продлевают очередные отпуска, если иное не оговорено в местном нормативном документе.
«Отпускные» нормы на 2024–2025 гг.: как оформить отпуск в январе 2025
Порядок предоставления (оформления) не поменялся. Работников отправляют в отпуска прежде всего по графикам, планово, следующим образом:
- Наниматель вручает работнику уведомление о грядущем отпуске за 2 недели до его начала.
- Издается соответствующий приказ, с которым отпускника знакомят под подпись.
- За 3 календарных дня (не позже!) до ухода с отпускником производится расчет — выдаются отпускные.
Чтобы получить и оформить отдых вне графика, понадобится заявление работника. Далее (при положительном решении нанимателя!) все происходит по вышеуказанной схеме: издается приказ и производится расчет в те же сроки.
Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников. подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, то получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Выгодно ли брать отпуск в январе 2025?
С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2025 г. либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально:
- Тогда получается, человек отдыхает 1–8 января (праздники) и плюс к этому еще положенные отпускные дни.
- В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т. к. получает положенные отпускные все равно. Однако, он может потерять в доходах, т. к. заработок начисляется только за работу.
Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха.
Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях
Чтобы правильно определять число дней отдыха, рекомендуем попутно использовать такую схему:
- Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха (включив в них первый и последний отпускные дни).
- Определить число праздничных (выходных) дней, которые выпадают на отпуск.
- Из числа отпускных дней вычесть праздничные (выходные).
Пример 1. Отпуск по датам, указанным в заявлении работника
Работник берет по заявлению отпуск с 08.01.2025 по 22.01.2025. Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2025 г.?
Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал. дн. Причем 8-е число — это официальный выходной, поэтому его нужно исключить из отпускного периода. Отсюда следует, что работник будет отдыхать в январе 14 кал. дн. и получит за них отпускные.
Пример 2. Самый продолжительный двухнедельный отпуск с переходом на 1–8 января 2025 г.
Работнику предоставлен очередной отпуск на 2 недели (14 кал. дн.), который начинается 28.12.2024. Расчет количества дней отдыха производится с учетом следующего:
- 29.12.2024, 30.12.2024 и 31.12.2024 — эти даты включаются в отпуск вместе с рабочим днем, который приходится на 28.12.2024;
- 01.01–08.01.2025 — новогодние праздники, их не учитывают в отпускных днях.
Последний день отдыха работника – 18.01.2025, а на работу он должен выйти после выходного дня (воскресенья), т. е. 20.01.2025. Итого отдыхать отпускник будет (с учетом всех праздников, выходных) 23 кал. дня, то есть:
- 14 отпускных дней плюс еще 8 дн. (с 1 по 8 января 2025 г., т. е. новогодние праздники);
- 19.01.2025 (воскресенье) — это выходной, который идет сразу за закончившимся отпуском.
Итоги
Если очередной оплачиваемый отпуск выпадает на январские праздники (1–8 января 2025 г.), то он продлевается автоматически на число праздничных дней. С этой точки зрения отпуск в январе 2025 г. брать выгодно. Но оплата праздничных дней, подпадающих под отпуск, не производится. Поэтому с финансовой стороны январские отпуска какой-либо дополнительной выгоды не приносят.