Какие дни считаются праздниками согласно ТК РФ?
В ст. 112 Трудового кодекса РФ определены государственные праздники в Российской Федерации. Они применяются по всей России вне зависимости от сферы деятельности работодателя и формы собственности (государственное, муниципальное учреждение, частная фирма и т.д.).
- 01–08.01;
- 23.02;
- 08.03;
- 01.05;
- 09.05;
- 12.06;
- 04.11.
Субъектам Российской Федерации даны полномочия устанавливать доп. праздники (например, в Татарстане - Ураза-байрам, Курбан-байрам, в Саратовской области - Радоница) Региональные власти устанавливают их на основании п. 7 ст. 4 125-ФЗ от 26.09.1997.
Отпуск — неотъемлемое право каждого работника, закреплённое Трудовым кодексом РФ. Помимо основного, который не может быть менее 28 дней, сотрудникам предоставляются иные виды отпусков. На практике часто возникают вопросы, связанные с тем, как правильно сделать расчет отпускных и определить фактическое количество дней отдыха, если в течение отпуска встречаются государственные и региональные праздничные дни.
Статья по теме: Перенос отпуска по желанию работника Перенос отпуска по желанию работника имеет свои нюансы оформления. Его причины могут быть разными, однако не всегда работодатель обязан пойти навстречу подчиненному. ТК РФ определяет, в каких случаях просьба сотрудника должна быть удовлетворена. При иных обстоятельствах перенос отпуска возможен лишь при согласии руководства. Рассмотрим, когда предоставить, как оформить, каков образец заявления на отпуск по инициативе сотрудника в 2025 году. ПодробнееКак праздники влияют на число отпускных дней?
Ст. 120 ТК РФ прямо указывает: если в число дней отпуска входят государственные или региональные праздники, они не входят в отдых и не подлежат оплате. На эти дни отпуск продлевается. Закон действует, как для основного оплачиваемого отпуска, так и для дополнительного, но не применяется в отношении учебного.
Как внести изменения в график отпусков? Узнать можно в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Статья по теме: Перенос отпуска по производственной необходимости Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью Трудовым кодексом не предусмотрен. Однако закон допускает перенесение отпуска в исключительных случаях – если отпуск негативно скажется на работе предприятия. Как правильно оформить перенос отпуска по производственной необходимости, можно ли сделать это без согласия работника, каковы вообще права работника при таком переносе – ответы на эти и многие другие вопросы о переносе отпуска есть в нашей статье. ПодробнееОтпуск и праздники: что нужно знать?
Этот вопрос встает перед бухгалтерами и кадровиками, если один или несколько дней отпуска работника выпадает на праздники. Какие дни считать днями отдыха и оплачивать, а какие игнорировать?
Статья по теме: Отпуск авансом Отпуск авансом сотрудник может попросить через полгода работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но в силу различных обстоятельств дни отдыха могут понадобиться ему и раньше. Можно ли взять отпуск авансом за период, который еще не отработан? На этот вопрос ответим в нашей статье. ПодробнееПраздничные дни во время отпуска
Если праздничный день выпадает на период отпуска, он не считается днём отдыха (как отпускного) и не оплачивается. Например, если работник написал заявление с 23 февраля по 28 февраля, а 23 февраля — праздник, то в отпуск засчитываются только 5 дней (ст. 120 ТК РФ).
Переносы праздничного дня на выходной во время отпуска
Если праздник попадает на выходной, он переносится на рабочий день, который следует за выходным. Такие перенесённые считаются днями отпуска и оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).
Как рассчитать отпускные дни, если праздник приходится на отпуск?
Пример 1: Отпуск с захватом праздника
Ситуация: Работник компании уходит в отпуск с 8 июня на 14 дней. 12.06 — День России (праздник).
Расчёт:
- 12.06 не включается в дни отдыха.
- Отпуск увеличивается на один день.
- Работник выходит на работу не 22, а 23 июня.
Пример 2: Отпуск начинается с праздничного дня
Ситуация: Сотрудник пишет заявление на отпуск с 23 февраля (праздник) на 5 дней и планирует выйти на работу 27 февраля.
Расчёт:
- 23 февраля не считается днём отпуска.
- Отпуск начинается с 24 февраля.
- Сотрудник должен будет выйти на работу 28 февраля.
Как учитываются праздники при расчете отпускных?
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Праздничные дни, выпавшие на отпуск, не оплачиваются, но и не исключаются из расчётного периода.
Если в расчётном периоде были праздничные дни, они учитываются при определении среднего заработка, если работник в эти дни не работал. Для сдельщиков предусмотрены дополнительные выплаты за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), которые также могут включаться в расчёт среднего заработка (п. 2 Положения, утв. Пост. Пр-ва РФ от 24.04.2025 № 540).
Отпуск за свой счет – как оплачиваются праздничные дни?
Если сотрудник берёт отпуск без сохранения заработной платы, и на его период выпадают праздники или выходные, это не влияет на продолжительность отпуска. Все дни (включая праздники) считаются днями отпуска без содержания и отмечаются в табеле соответствующим кодом (ст. 128 ТК РФ).
Нужно ли выплатить дополнительное вознаграждение за 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск за свой счет? Узнать можно в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Бланки по теме Заявление на отпуск на один день Приказ на отпуск Заявление на перенос отпуска по графикуТипичные ошибки при расчете отпускных дней
- ошибка № 1: включать праздники в дни отпуска.
- совет № 1: всегда проверяйте производственный календарь и учитывайте переносы выходных;
- ошибка № 2: не учитывать доплаты сдельщикам за праздники при расчёте среднего заработка;
- совет № 2: включайте все выплаты, предусмотренные трудовым договором с работником и локальными актами работодателя (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками? Узнать можно в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Праздники и учебные отпуска: подробный разбор ситуации
Учебные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования. Основные нормы содержатся в ст. 173–177 Трудового кодекса РФ. Учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы, в зависимости от формы обучения, уровня образования и наличия государственной аккредитации у учебного заведения.
В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков, для учебных отпусков не действует правило об исключении нерабочих праздничных дней из числа дней отпуска. Это означает, что:
- если на время учебного отпуска выпадает нерабочий праздник, он включается в число дней отпуска;
- праздничный день не продлевает учебный отпуск.
Учебный отпуск предоставляется в календарных днях, то все дни, включая праздники, считаются днями отпуска.
Материалы по теме Если отпуск с пятницы, когда выплачиваются отпускные? Если отпуск с четверга, когда выплачиваются отпускные? Если отпуск со среды, когда выплачивать отпускные? Если отпуск со вторника, когда выплачивать отпускные?Итоги
Внимательно проверяйте даты отпуска и производственный календарь. Каждый вид отпуска предусматривает свои особенности по вопросу включения праздничных дней в дни отпуска.