Что значит аморальный поступок по Трудовому кодексу

Аморальный поступок – что же это все-таки такое?

Итак, в законе нет четкого определения аморального поступка. Соответственно, в каждом конкретном случае действия сотрудника рассматривает и оценивает работодатель, который и решает, является поведение подчиненного аморальным или нет.

Разумеется, выводы недопустимо делать на основании слухов, мнений членов коллектива о коллеге, неподтвержденных фактов. Должны присутствовать доказательства: показания свидетелей и потерпевших, видеозаписи, фотографии, заметки в СМИ, если проступок получил широкую огласку.

Аморальный поступок – это действие либо бездействие сотрудника, которое противоречит общепринятым нормам и ценностям, нарушает принципы морали.

Последствия такого поведения всегда в той или иной мере разрушительны: прежде всего это пагубное воздействие на окружающих, снижение работоспособности коллектива, утрата авторитета других сотрудников и т. п.

Аморальный поступок может быть совершен человеком как в быту, так и на рабочем месте во время трудового дня.

Примером аморального поступка может служить нецензурная брань, распитие спиртных напитков на работе или в общественном месте, драка, мелкое хулиганство, размещение в соцсетях контента непристойного содержания, жестокое обращение с животными и т. д.

Санкции за аморальное поведение

Хотя Трудовой кодекс и не содержит определения «аморальный поступок», все же за такое поведение допустимо увольнение сотрудника. Об этом прямо говорится в п. 8 ст. 81 ТК РФ. Здесь же указано, что расторжение договора по причине неподобающих действий работника вероятно лишь в отношении лиц, занимающихся воспитательной деятельностью. То есть за аморальный поступок можно уволить не всякого сотрудника: важное значение имеет характер выполняемых им функций.

Итак, кому же грозит увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ?

Прежде всего это учителя, воспитатели, преподаватели вузов и ссузов, тренеры, педагоги дополнительного образования, логопеды, руководители творческих кружков и другие сотрудники, чья работа прямо влияет на формирование личности. Причем не имеет значения, в какой организации трудится такой человек: в коммерческой или бюджетной.

Что является аморальным поступком для работника, выполняющего воспитательные функции, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Кроме того, это может быть, например, и мастер на заводе, в обязанности которого входит обучение новичков и передача опыта студентам-практикантам. Увольнение за аморальный поступок грозит человеку на любой должности. Определяющий момент здесь – наличие в числе его рабочих обязанностей воспитательных и(или) обучающих функций.

А как быть с работниками, поведение которых аморально и мешает качественному исполнению трудовых обязанностей, но при этом их работа не связана с обучением? Например, человек грубит клиентам, оскорбляет коллег, является на работу в нетрезвом виде. Здесь увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ уже невозможно. Но выход есть: к таким сотрудникам применяется дисциплинарное взыскание. Непогашенное дисциплинарное взыскание вкупе с продолжающимся неподобающим поведением уже является основанием для увольнения в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Важный момент: увольнение за аморальный проступок относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это значит, что по этому основанию нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также с сотрудником, находящимся в отпуске или на больничном. А вот работницы, имеющие детей до трех лет, вполне могут быть уволены по п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за аморальный поступок: механизм действий

Увольнение за аморальный поступок проходит в несколько этапов:

1. Сбор доказательств. Аморальность действий должна быть подтверждена, увольнение на основании непроверенных слухов недопустимо. Доказательствами служат обычно письменные жалобы потерпевших и свидетелей, фотографии и видео, размещенные в соцсетях и т. д. К числу доказательств можно отнести и докладную записку от сотрудников, посредством которой до сведения работодателя доводятся соответствующие факты.

2. Составление акта. Когда речь идет об увольнении за аморальный поступок, необязательно брать с работника письменное объяснение, как в случае дисциплинарного взыскания. После сбора доказательств составляется акт. Унифицированной формы этого документа не существует. Составляет акт комиссия из числа сотрудников компании (минимум три человека). В документе указывается следующая информация:

• наименование организации;
• название и номер акта;
• дата составления документа и населенный пункт, в котором он оформляется;
• дата и время совершения работником аморального поступка;
• Ф. И. О. и должности членов комиссии и провинившегося работника;
• описание аморального поступка, а также сопутствующих обстоятельств и последствий;
• упоминание о наличии/отсутствии объяснительной от сотрудника;
• мнение комиссии по поводу возможного взыскания;
• подписи сотрудника и членов комиссии.

К акту прилагается докладная записка, а также объяснительная от сотрудника, если он ее предоставил. В случае отказа работника подписывать документ оформляется и прилагается также акт об отказе от подписи. Образец акта о совершении аморального поступка поможет лучше понять, как его составлять.

Итак, четкого определения аморального поведения в законе нет. Принято считать, что аморальный поступок – это действие либо бездействие работника, нарушающее общепринятые нормы морали и нравственности и влекущее за собой пагубные последствия. П. 8 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника за аморальный поступок. Ключевым моментом здесь является то, что такой трудящийся должен выполнять образовательную и (или) воспитательную функцию. Граждан других категорий уволить за аморальное поведение невозможно, здесь механизм действий будет несколько другим.