Что означает причина нетрудоспособности 04 в больничном листе

11.11.2024
0
Причина нетрудоспособности 04 означает ущерб здоровью, возникший в связи с выполнением сотрудником служебных обязанностей либо последствиями несчастного случая. Расскажем, что такое нетрудоспособность, связанная с осуществлением профессиональной деятельности, какие выплаты положены пострадавшему и как получить компенсацию.

Что признается производственной травмой

Это вред здоровью, причиной которого является осуществление работником трудовых функций. Учитываются также травмы, полученные в сверхурочные часы, обеденный перерыв, во время командировки, по дороге на работу или домой после завершения смены.

Например, юрист ехал в суд, чтобы отвезти документы, и попал под машину. Другой пример: руководитель попросил охранника покрасить забор, и последнего укусила собака.

В связи с несчастным случаем потерпевшему полагается финансовое возмещение от Фонда социального страхования (ФСС) и работодателя. Сюда входит оплата расходов на медицинские услуги и реабилитацию, а также ежемесячные выплаты и единовременная страховая сумма.

Если вина пострадавшего отсутствует, можно обратиться в суд с просьбой возместить моральный вред.

Статья по теме: Что означает причина нетрудоспособности 01 в больничном листе Причина нетрудоспособности 01 в больничном листе означает заболевание. То есть не травму, не карантин и не прочие виды нетрудоспособности, а именно болезнь. На основании данного документа бухгалтер рассчитывает сумму и производит выплату денежных средств сотруднику. Сегодня рассмотрим более подробно, что значит этот код, как он влияет на начисление больничных и какой порядок выплат по нему предусмотрен. Подробнее

Порядок получения компенсации

Потерпевший должен собрать документы. Если в результате травмы человек не способен самостоятельно передвигаться, в его интересах может действовать представитель по доверенности.

Собранные материалы следует предоставить в ФСС и бухгалтерию организации-работодателя.

Какие документы понадобятся

Для получения выплат следует подготовить:

1. Листок нетрудоспособности, который подтвердит факт травматизма и невозможность работать. Больничный оформляется в электронном виде. Его необходимо вовремя продлевать (задним числом это делать нельзя).

2. Акт Н-1 о несчастном случае. Руководитель обязан собрать комиссию для расследования произошедшего. Если травма легкая, на изучение обстоятельств дается 3 дня, в случае тяжелой - 15 дней.

Бланк по теме: Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) Посмотреть Скачать

Должна быть установлена степень вины потерпевшего.

Копия акта вручается работнику, получившему травму.

3. Программа реабилитации пострадавшего (ПРП). Оформляется сотрудником Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), расположенного по месту проживания пострадавшего. В заключении должно быть перечислено все, что требуется для лечения (лекарства, технические средства, пребывание в санатории, физиотерапия).

Программа разрабатывается на определенный период или бессрочно. Чем быстрей сотрудник обратится в МСЭ, тем больше трат ему компенсируют.

Документы для прохождения МСЭ

Пострадавшему нужно подготовить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (копию и оригинал) - заказывать ее рекомендуется за неделю до проведения экспертизы;
  • медицинскую документацию (результаты обследований, выписку из карты);
  • производственную характеристику с описанием условий работы - она должна быть заполнена специалистом по охране труда;
  • направление № 088/у-06 на МСЭ;
  • заключение медицинской комиссии - выдается в поликлинике по месту проживания работника, получившего травму;
  • решение медико-технической комиссии - оформляется протезно-ортопедическим предприятием населенного пункта в случае, когда требуются костыли, протезы, специальная обувь;
  • акт Н-1 о несчастном случае.

4. Справка о том, в какой степени утрачена трудоспособность. Понадобятся те же документы, что и для ПРП. Для оформления необходимо повторно пройти экспертизу в Бюро МСЭ.

Как получить выплаты по временной нетрудоспособности

Причина нетрудоспособности 04 в больничном листе является основанием для оформления пособия. Оно выплачивается любому человеку, получившему травму на работе и потерявшему способность выполнять профессиональные обязанности.

Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Основание для перечисления сумм - больничный лист. Размер выплат - 100 % от величины средней зарплаты. Средства перечисляются до выздоровления пострадавшего или до установления его инвалидности.

Для оформления понадобится заявление, листок нетрудоспособности и акт Н-1. Документы нужно предоставить в бухгалтерию работодателя. Пострадавшему необходимо указать, на какую карту осуществлять выплаты (по умолчанию используется зарплатный счет).

Зачисление средств производится в течение 14 дней после подачи заявления (если оформление происходит через Социальный фонд) или в дату зарплаты (когда деньги перечисляет работодатель).

Если потерпевший виновен в несчастном случае, в предоставлении пособия может быть отказано.

Как компенсировать моральный вред

Гражданский и Трудовой кодексы накладывают на работодателя обязанность по возмещению сотруднику причиненного ущерба. Сумма выплаты определяется сторонами.

В случае отрицания руководителем факта причинения вреда или несогласия с размером компенсации конфликт разрешается в суде. Иск направляют в районный суд по месту нахождения ответчика или заявителя.

Решение о размере выплаты принимается судьей с учетом тяжести причиненных работнику страданий и наступивших последствий, а также степени вины организации.

Травма на рабочем месте дает сотруднику право на получение пособий. При этом выплаты возможны только в том случае, если человек получает «белую» заработную плату и оформлен по трудовому договору.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Больничный лист