В нескольких статьях ТК РФ можно встретить такое понятие, как аннулирование трудового договора. Чем оно отличается от обычного расторжения? Когда у руководителя предприятия появляется право произвести эту процедуру?
Что такое аннулирование трудового договора
Исходя из части 4 статьи 61, аннулирование трудового договора означает признание уже полностью оформленного документа недействительным, поскольку договорные отношения не начались в установленный законом срок. Причем, вышеуказанная статья говорит только о работодателе, то есть фактически право аннулировать трудовой договор другой стороне (работнику) не предоставляется. Но и запретить ему это сделать нельзя, поскольку это может быть расценено как принуждение к труду.
Когда происходит аннулирование договора
Аннулирование трудового договора допускается, если человек не начал выполнять свои должностные обязанности в дату, которая оговорена в тексте трудового договора. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод – аннулированию подлежит не каждый договор.
Условно можно выделить несколько ситуаций при оформлении трудовых отношений:
- стороны составляют и подписывают договор, в котором назначают дату появления на работе позже дня подписания договора;
- в подписанном договоре не прописана конкретная дата, когда нужно начать выполнение работы. В этом случае она наступает на следующий день, после того как договор подписан;
- работник подписывает договор и в этот же день начинает работать;
- администрация предприятия фактически допускает человека к выполнению работы, а договор оформляют в течение трех дней.
Процедура аннулирования допускается только в первых двух случаях, если прописанное событие не состоялось, поскольку, если человек начинает работу в день подписания договора или раньше, считается что он приступил к выполнению своих обязанностей и начал трудовые отношения. После этого, если трудящийся не появился на работе, даже на следующий день, уже запускается процесс увольнения.
Порядок аннулирования трудового договора
Аннулирование трудового договора производится в следующем порядке:
- документально оформляется факт отсутствия работника на рабочем месте в первый рабочий день.
- издается приказ об аннулировании трудового договора.
- подготавливается трудовая книжка для передачи ее работнику.
Важно! Законодатель не оговаривает причину отсутствия человека на работе, поэтому можно провести процедуру аннулирования, даже если работник не вышел из-за болезни. Но при этом наниматель должен будет оплатить ему больничный.
Запись в трудовой книжке об аннулировании трудового договора
Согласно письму Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 если имеет место аннулирование, то не нужно вносить запись в трудовую книжку, поскольку фактически трудовые отношения так и не наступили.
Если кадровик уже оформил запись о приеме, она просто признается ошибочной. Поэтому не стоит торопиться и оформлять трудовую в день подписания договора, ведь закон дает на это пять дней.
Пример ситуации, когда возможно аннулирование договора
ООО «Айсберг» и гражданин Поляков Д.М. подписали трудовой договор 01.03.2018, в нем указан момент начала работы – 05.03.2018. В указанный день Д.М. Поляков не появился на работе в течение всего рабочего дня. В конце этого дня комиссия из трех человек составляет акт об отсутствии его на рабочем месте, и руководитель подписывает приказ об аннулировании.
Ответственность за незаконное аннулирование трудового договора
Произвести аннулирование трудового договора нужно до того, как фактически начались трудовые отношения, в противном случае аннулирование будет незаконным и работодатель будет обязан восстановить человека на работе и оплатить ему вынужденный прогул.
Примеры, когда аннулирование может быть признано незаконным:
- В первый рабочий день человек не вышел на работу, но работодатель не успел осуществить аннулирование и на следующий день сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.
- Человек вышел работать в первый день, был фактически допущен к работе, но спустя некоторое время покинул рабочее место.
В этих случаях работодатель может уволить его за прогул, но не аннулировать договор.
Аннулирование трудового договора возможно, только если трудовые отношения фактически не наступили. В этом случае оформляется соответствующий приказ, но запись в трудовой не делается.