ТК РФ регулирует все стороны трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том числе определяет их основные права и обязанности. Также они могут быть дополнены путем принятия локально-нормативных актов на предприятии.
Основные трудовые права и обязанности работодателя
Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.
Работодатель имеет следующие права:
- Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
- Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
- Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
- Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.
Обязанности работодателя включают в себя:
- Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
- Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
- Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
- Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
- Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
- Производить специальную оценку условий труда.
Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.
Обязанности работника по Трудовому Кодексу
Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:
- Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
- Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
- Соблюдать все требования охраны труда.
- Беречь имущественный комплекс работодателя.
- Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.
Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.
Имеет ли работодатель право штрафовать работника
Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.
Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.
Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.
Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.
Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.
Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.
Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.
Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.
