МРОТ с 1 января 2021 Московская область (МО) оставила в прежнем размере, действующем с 1-го ноября 2019 года. Региональные власти имели право так поступить, так как минимальная оплата труда в области значительно превышает федеральный МРОТ, который был повышен с начала текущего года до 12 792 рублей (закон № 473-ФЗ от 29.12.2020).
МРОТ по Московской области в 2021 году
31 октября 2019 года между Правительством МО, региональными работодателями и профсоюзами было заключено Трехстороннее соглашение № 243 о минимальной заработной плате на территории Московской области. Согласно этому документу, подписанному в г. Красногорске, МРОТ в МО равен 15 000 руб. Однако в п.2 Соглашения сделана оговорка, что на основании ст. 133.1 ТК РФ на организации, финансируемые из федерального бюджета, данное требование не распространяется.
Исходя из текста Соглашения, минимальная плата за труд в Московской области установлена в следующих величинах:
- 12 792 руб. – для федеральных «бюджетников»;
- 15 000 руб. – для остальных работников.
Трехсторонний документ действует до заключения другого соглашения между его сторонами (п.3 соглашения).
Прежний размер областного МРОТ составлял 14 200 руб. – он действовал с 1 апреля 2018 до 1 ноября 2019 года.
Читайте также: Минимальная зарплата в Москве в 2021 году
МРОТ в Московской области в 2021 году: правила применения
Из содержания ст.133.1 Трудового кодекса следует, что не все работодатели обязаны выплачивать зарплату сотрудникам с учетом регионального МРОТ. Основное требование кодекса – месячная оплата труда за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную за этот период норму труда в любом субъекте РФ не должна быть меньше федерального значения минимальной оплаты труда (абз.3 ст.133, абз.4 ст.133.1 ТК РФ).
Работодатели вправе отказаться от применения регионального МРОТ, например, если у них нет финансовых ресурсов для начисления зарплат, исходя из более высокого значения. Однако этот отказ должен быть не молчаливым, а действенным – организации и предприниматели должны были заявить о нежелании присоединяться к Трехстороннему соглашению по МРОТ в МО в 30-дневный срок после его официальной публикации. Если они этого не сделали, то обязаны выплачивать зарплаты работникам, применяя региональный МРОТ. Отказ должен быть мотивированным, то есть поясняющим, почему работодатель не имеет возможности присоединиться к указанному Соглашению. Копии письменных отказов правительство региона направляет в территориальные трудовые инспекции.
Если работодатели платят зарплату ниже установленного МРОТ (федерального или регионального), которого они обязаны придерживаться, им может грозить административная или даже уголовная ответственность.
Административная ответственность за данное правонарушение наступает согласно п. 6, 7 ст.5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для юридического лица может составить 50 тыс. руб. при первом нарушении, и 100 тыс. руб. – при повторном, для ИП – до 5 тыс. руб., а при повторном нарушении – до 30 тыс. руб. Для должностных лиц помимо штрафа до 30 тыс. руб., предусмотрена дисквалификация на 1-3 года.
Субъектами уголовной ответственности являются руководители компаний, филиалов, подразделений. Она наступает согласно ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. За недоплату работникам в течение 3-х месяцев из корыстной заинетересованности они могут:
- лишиться свободы сроком до 1 года;
- отправиться на принудительные работы – до 2 лет;
- заплатить штраф – до 130 тыс. руб. (или в сумме годового дохода).
Также им могут запретить занимать определенные ответственные должности в течение года.
Как оформить приказ о повышении оклада работников, чья зарплата составляет менее МРОТ, мы рассказывали здесь.
Читайте также: Введение нового почасового МРОТ
