Работодатель по закону может удерживать алименты на основании соответствующего заявления работника. При этом работодателю не нужно соблюдать введенные абз. 1, 2 ст. 138 ТК РФ лимиты удержаний из зарплаты. Такую позицию Роструд РФ занимал еще в 2019 году.
Какая ситуация по удержанию алиментов была рассмотрена Минтрудом РФ
Ситуация: Работник, у которого есть несовершеннолетний ребенок, платит на своего ребенка алименты в добровольном порядке. Исполнительного листа ФССП на взыскание алиментов нет. Алиментообязанный направил своему работодателю письменное заявление на удержание алиментов из зарплаты. Руководитель организации отказал работнику в удовлетворении заявленного требования, потому что посчитал, что удержание алиментов без соответствующего исполнительного листа ФССП будет противоречить законодательству РФ.
В связи с отказом работодателя в Минтруд РФ был направлен вопрос: будет ли считаться несоблюдением положений ТК РФ удержание алиментов из зарплаты на основании только одного документа в виде заявления работника, если нет соответствующего исполнительного листа ФССП и судебного решения?
Каков был ответ Минтруда РФ
Согласно п. 4 постановления Правительства «О перечне» от 02.11.2021 № 1908, алименты подлежат удержанию с зарплаты и другого дохода алиментообязанного работника после удержания из данного дохода налогов.
Если нет заверенного нотариусом соглашения или решения суда об уплате алиментов, то алименты могут начисляться на основании поданного работодателю заявления работника (сотрудника) о добровольной уплате алиментов. Согласно приказу Роструда «Об утверждении» от 11.11.2022 № 253, по данному заявлению зарплата перечисляется на счет алиментообязанного работника в банке в соответствии с условиями, прописанными в договоре (на выбор):
- трудовом;
- коллективном.
Причем, лимиты на размер алиментов, установленные абз. 1, 2 ст. 138 ТК РФ (20% или 50% зарплаты алиментообязанного работника), не распространяются на взыскание алиментов на лиц в возрасте до 18 лет. В данном случае размер алиментных удержаний из зарплаты должен составлять не выше 70% (письмо Минтруда от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317).
