Сотрудник был отстранен от работы за отказ от вакцинации, но затем получил медотвод от прививки в связи с перенесенной болезнью. Можно ли вернуть его к работе? Роструд ответил на этот вопрос.
Да, такого сотрудника следует допустить к работе – ответили эксперты Роструда.
Так, в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ период отстранения сотрудника от работы, в том числе в связи с непрохождением обязательной вакцинации против COVID-19, продолжается вплоть до устранения обстоятельств, послужившими основаниями для отстранения.
В свою очередь, согласно п. 3 ст. 11 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ наличие медицинских противопоказаний является ограничением к проведению вакцинации. Следовательно, медотвод от прививки расценивается как основание для прекращения периода отстранения непривитого сотрудника от работы.
Однако, если справка о наличии противопоказаний выдана на определенное время, по истечении срока ее действия работодатель обязан вновь отстранить сотрудника от работы – конечно, при условии, что всё же не поставит прививку, а в регионе продолжит действовать режим обязательной вакцинации.
