В ноябре 2021 года привнесены некоторые изменения в Трудовой кодекс (ФЗ РФ № 377 от 22.11.2021). Они касаются и ст. 68 ТК РФ (оформления на работу).
Напомним, до этих нововведений наниматели сначала заключали трудовое соглашение, а затем обязательно издавали приказ. Для этих целей использовали рекомендованную типовую форму, утвержденную Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.2004, т. е.:
- бланк Т-1 (ОКУД 0301001), предназначенный для одного соискателя;
- бланк Т-1а (ОКУД 0301015), предназначенный для двух и более соискателей.
Содержание распоряжения полностью соответствовало трудовому соглашению, поскольку именно оно являлось основанием для его издания.
Внесенные по ФЗ РФ № 377 изменения вступили в силу и действуют с 22.11.2021 года. Согласно обновленной ст. 68 ТК РФ приказ о приеме больше не является обязательным документом. В статье так и сказано, что наниматель, дословно: «вправе издать» такой приказ. Поэтому теперь приказ о приеме на работу оформляется по усмотрению нанимателя. Соответственно, если он решит это сделать, то соискателя оформят, как и раньше, сначала заключив договор, а на его основании - издав приказ по форме Т-1 либо Т-1а.
Там, где требуется указывать основание для трудовой деятельности, по-видимому, нужно записывать реквизиты трудового соглашения. Перечень документальных «оснований» для подобных случаев прямо не обозначен. Но, например, из п. 1. 2 Порядка заполнения формы СЭВ-ТД, утв. ПП ПФ РФ № 730п от 25.12.2019 (акт. ред. от 27.10.2020) следует, что заполняют СЭВ-ТД на основании распоряжений, решений и документов, удостоверяющих факт оформления трудовых отношений, имеющих сведения о трудоустройстве. Трудовой договор - документ, который соответствует данным нормам, следовательно, указывать его можно, хотя сам перечень «оснований» остается открытым.
