Отпуск в январе 2022 – выгодно брать или нет?

29.12.2021
0
Команда СП

Отпуск в январе 2022 – как правильно рассчитать отпускные и будут ли они больше благодаря праздничным дням?

Рассчитываем отпускные за январь

Отпускные считают путем перемножения среднего заработка за 1 день и количества дней в отпуске.

Средний заработок берется за последние 12 календарных месяцев до начала отпуска.

То есть, при уходе в отпуск в последних числах декабря 2021 будет учтена зарплата, полученная в декабре 2020 и январе-ноябре 2021. При уходе в отпуск с января 2021 будет учтена зарплата, полученная в январе-декабре 2021.  Всю зарплату за этот период бухгалтер делит сначала на 12, а потом на 29,3 (это среднее количество дней в месяца, которое используется именно при расчете среднедневного заработка для отпускных).

Затем бухгалтер проверяет не получилось ли так, что среднемесячный заработок ниже МРОТ. Если меньше, то отпускные рассчитываются из МРОТ.

Количество дней в основном оплачиваемом отпуске исчисляется в календарных днях. Однако нерабочие праздничные дни не считается отпуском.

То есть, если работник ушел в отпуск с 27.12.2021, ему нужно будет выйти на работу 19.01.2022 (если бы в январе не было госпраздников, то работник вышел бы на работу 12.01.2021).

А деньги, напротив, выплачиваются за рабочие и выходные дни, а вот за праздничные – не выплачиваются.

Поэтому расчет отпускных на январь будет выглядеть так:

«Среднедневной заработок» х «Количество дней отпуска без учета «новогодних каникул» и Рождества».

Почему брать в январе отпуск получается невыгодно

Рассмотрим все моменты, которые приводят к снижению доходов при оформлении отпуска с декабря на январь:

  1. Оклад за декабрь будет ниже, т.к. несколько дней уйдут в отпуск.
  2. Не все дни отдыха в январе будут оплачены, т.к. часть дней – праздничные.
  3. Если бы работник трудился в январе, то получил бы обычный оклад, не сниженный за счет праздников. Вычислим зарплату за 1 день в стандартном месяце, без многочисленных праздников, например, сентябре 2021. За 1 день работы в сентябре 2021 сотрудник с окладом в 40 000 руб. получает 1818 руб. А за 1 день работы в январе 2022, благодаря меньшему количеству рабочих дней (только 16) – 2500 руб.

Таким образом, работник, который уходит в отпуск с декабря 2021 на январь 2022, продляет себе дни отдыха, но теряет в зарплате за декабрь и возможность заработать в январе свой стандартный оклад за всего 16 рабочих дней. Между тем, возможность отдохнуть в праздники у него никто не отберет.

Оставить комментарий