Законные гарантии: как оплачивается участие педагогов в ГИА
Минпросвет обновил методические рекомендации, касающиеся работы школьных преподавателей на государственных итоговых аттестациях. Ведомство напомнило, что любой труд должен быть оплачен (см. письмо Минпросвещения от 28.01.2026 № ОК-133/08).
Если педагог привлекается к проведению выпускных экзаменов в девятых и одиннадцатых классах, государство обязано предоставить ему соответствующие гарантии.
На время проведения экзаменов за специалистом сохраняется его основное рабочее место и средняя заработная плата. Помимо этого, из регионального бюджета выделяются средства на выплату специальной компенсации за участие в аттестации. Чтобы избежать несправедливости на местах, профильное министерство настаивает на применении единого подхода к расчету таких выплат по всей стране.
Пробные экзамены – строго по согласию и за вознаграждение
Одной из главных проблем в образовательной среде долгое время оставались так называемые пробники. Школы регулярно проводят тренировочные тестирования, чтобы оценить уровень подготовки выпускников. При этом нагрузка по их организации и проверке ложится на плечи коллектива.
Новые разъяснения ставят точку в этом вопросе: участие в репетиционных экзаменах не является прямой должностной обязанностью учителя. Это классическая дополнительная работа. Привлечь к ней сотрудника можно исключительно с его письменного согласия.
За потраченные время и силы преподавателю в обязательном порядке полагается финансовая надбавка либо дополнительные дни оплачиваемого отдыха.
Финансовая компенсация за экзамены: принципы расчета
Правила начисления выплат за работу на официальных экзаменах стали более прозрачными. Компенсацию получают все педагоги, которых официально освободили от уроков ради проведения аттестации.
Оплате подлежит каждая минута фактически отработанного времени, включая все технические и технологические перерывы.
Сумма рассчитывается индивидуально и зависит от сложности выполняемых функций.
Базовый тариф за один час работы вычисляется по простой формуле: актуальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) делится на количество рабочих часов в текущем месяце при стандартной сорокачасовой неделе.
Далее применяются коэффициенты, соответствующие роли специалиста на экзамене.
Право на отказ и грамотное оформление документов
Решение о том, кто именно из педагогического состава отправится работать на экзамены, принимают региональные органы власти. Чтобы процедура была полностью легальной, условие о таком привлечении рекомендуется изначально прописывать в трудовом договоре.
Если же учитель задействован на аттестации в свое «свободное» время – например, когда по расписанию у него нет уроков, – с ним должен заключаться отдельный договор гражданско-правового характера.
Важно отметить, что участие в экзаменационной кампании не является безусловной повинностью. Преподаватель имеет полное законное право отказаться от этой работы, если у него есть уважительные причины. К таковым относятся проблемы со здоровьем, нахождение на больничном или наличие маленьких детей.
Инструктажи и привлечение непедагогического персонала
Подготовка к экзаменам всегда сопровождается подробными инструктажами. Однако министерство уточнило, что эти организационные собрания не приравниваются к получению дополнительного профессионального образования. Соответственно, часы, проведенные на таких инструктажах, не идут в зачет обязательного повышения квалификации.
Также к процессу часто привлекают сотрудников школ, которые не занимаются преподаванием напрямую: лаборантов, секретарей или технических специалистов. Их труд тоже не должен оставаться бесплатным. Руководство образовательного учреждения самостоятельно выбирает форму поощрения для такого персонала.
Это могут быть целевые премии, доплаты за расширение зоны обслуживания или компенсации за увеличение объема работы.
