Это касается ситуаций, связанных с экстремальными погодными условиями, такими как метель, сильный гололед, ливневый дождь, штормовой ветер и жара свыше +28,5 °C.
Если человек опаздывает на работу ввиду непогоды, к нему не должны применять дисциплинарное взыскание. Законопроект о внесении поправок в ст. 192 ТК представлен в Государственную Думу.
Авторы предложенной редакции ТК РФ считают, что экстремальные погодные условия относятся к уважительным причинам для опоздания на работу. Но так как это юридически не закреплено, зачастую происходят спорные ситуации, в том числе заканчивающиеся судебными тяжбами.
Например, за последний месяц в Москве и Санкт-Петербурге были разрушительные ураганы, в Ярославле прошел град. В некоторых субъектах РФ наблюдается нестерпимая жара. При температуре свыше 28 °C становится труднее передвигаться, многократно увеличивается нагрузка на организм.
Погода напрямую влияет на самочувствие граждан и их работоспособность. В связи с этим инициативная группа депутатов считает справедливым защитить работающих граждан от дисциплинарных взысканий.
Если проект закона будет принят, то критерии и случаи, при которых к человеку не сможет применяться дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за экстремальных погодных условий, определит Правительство РФ. Эти законодательные правки вступят в силу со дня официального опубликования нового закона.
Стоит отметить, что сейчас при наложении дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения (ст. 192 ТК), поэтому теоретически указанные факторы и без законодательных правок могут быть учтены работодателем.
Статья по теме: Можно ли уволить беременную женщину за прогулы Увольнение беременной женщины за прогулы в 2022 году напрямую запрещено ТК РФ. Для работодателя за такие действия предусмотрена административная, а при определенных обстоятельствах и уголовная ответственность. Запрет на увольнение беременных подтверждает и судебная практике КС, ВС, давая дополнительные разъяснения по поводу ситуации.При этом у работодателя есть способы свести к минимуму ущерб, связанный с тем, что беременная сотрудница прогуливает работу. Рассмотрим далее обстоятельства их применения. Подробнее
