Можно ли уволить жену участника СВО?

Question

Accepted Answer

Запрещает ли Трудовой кодекс увольнять жену участника СВО

Работодателю в такой ситуации нужно исходить из положений ТК РФ. Увольнение работника может проводиться, только, если к этому есть основание, закрепленное в одной из статей ТК РФ:

по желанию работника;
в связи с окончанием срока действия трудового договора (если для заключения срочного договора были основания);
по инициативе работодателя — в связи с проведением организационных мероприятий (сокращение рабочих мест, ликвидация и пр.) или по причине совершения работником виновных действий;
по соглашению сторон и др.

Больше всего вопросов возникает при увольнении работника по инициативе работодателя.

Специального запрета на увольнение жены участника СВО в нормах ТК РФ не содержится, но Федеральным законом № 376-ФЗ от 07.10.2022 г. были внесены изменения в ст. 179 ТК РФ, которыми были установлены дополнительные гарантии для жен военнослужащих, в том числе участников СВО, в случае, если на предприятии проводится сокращение численности работников или штата.

По общему правилу, в таких ситуациях преимущественное право на оставление на работе (защита от сокращения) предоставляется работнику, у которого имеется более высокая производительность труда или квалификация.

Как защищает ТК РФ права жен участников СВО

Если же у нескольких работников, попадающих под сокращение, одинаковая производительность и квалификация, тогда работодатель обязан учитывать наличие особых обстоятельств у таких работников. Среди прочих обстоятельств, указанных в абз. 2 ст. 179 ТК РФ, с октября 2022 г. к таким обстоятельствам относится и факт прохождения супругом работника военной службы, в том числе в зоне СВО. При этом, не имеет значения, был супруг призван к несению военной службы в порядке мобилизации, добровольно заключил контракт или находится в зоне СВО в качестве добровольца, содействующего ВС РФ (т.е. не проходит военную службу по контракту).

А с декабря 2023 г. это правило распространено и на супругов профессиональных военных, которые служат в зоне СВО в войсках Нацгвардии.

Важно! Для применения исключительного права остаться на работе при сокращении штата жена участника СВО должна воспитывать не менее 1-го несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до 18 лет).

Также, еще раз нужно подчеркнуть, что такая гарантия при увольнении по сокращению для жены участника СВО применяется только в случае, когда ее производительность и квалификация не отличается от других сотрудников. Если у жены участника СВО низкая производительность или квалификация (например, у жены участника СВО среднее профобразование, а у другого работника- высшее), данная гарантия не применяется.

Особая гарантия вдовам участников СВО, погибших или умерших в связи с участием в СВО

Еще одно изменение в ТК РФ было принято совсем недавно – в апреле 2024 г. Федеральным законом № 70 от 06.04.2024 N 70-ФЗ ТК РФ был дополнен новой статьей – 264.1.

В этой статье установлена дополнительная гарантия от увольнения по инициативе работодателя для супругов ветеранов боевых действий (к которым относятся и участники СВО), умерших или погибших в связи с несением военной службы (или по причине заболеваний, травм, полученных в боевой зоне, в том числе в зоне СВО).

Жену участника СВО нельзя уволить в течение 1 года с момента смерти мужа, если в это период она (супруга умершего участника СВО) не заключает новый брак.

Однако, эта статья не распространяется на увольнение по следующим пунктам ст. 81 ТК:

п. 1- ликвидация юрлица или прекращение деятельности ИП;
п. 5 —неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, без уважительных причин, если у него имеется дисциплинарное наказание;
п. 6 — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, разглашение охраняемой тайны и пр.);
п. 7 — утрата доверия к работнику, если он совершил виновные действия с имуществом (деньги, товар или иные ценности), которое обслуживает по своим должностным обязанностям;
п. 8 — совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, если такой поступок несовместим с продолжением работы;
п. 10 — однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или его заместителем;
п.11 — предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Также данная гарантия не распространяется на увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ — применение педагогическим работником, руководителем или его заместителем муниципального образовательного учреждения ненадлежащих методов воспитания (связанных с физическим или психическим насилием над личностью ученика или воспитанника), даже однократное.

Действуют ли трудовые гарантии на мужа женщины, участвующей в СВО

Важно! Гарантии, установленные в ст. 179 и ст. 264.1, распространяются одинаково как на женщин, так и на мужчин. Главное, чтобы супруг имел отношение к военным действиям и наличие иных условий.

Поэтому, проводя организационные меры по сокращению численности или штата, или принимая решение об увольнении работника по ст. 81 ТК, работодатель обязан тщательно изучить личные дела работников и исключить работников, которые имеют особые гарантии, в том числе жен участников СВО.

Если у кадрового работника возникают сомнения, подозрения или непонимание личного статуса работника, он обязан запросить подтверждающие документы:

о наличии несовершеннолетних детей;
с места работы супруга;
подтверждающие факт несения мужем (женой) военной службы;
о гибели супруга (напр., свидетельство о смерти, решение суда о признании пропавшим без вести или погибшим, и пр.).