Можно ли брать отпуск с воскресенья?
Отпуск с воскресенья: можно или нет
Да, брать отпуск с воскресенья можно. Однако ситуация с отпуском с воскресенья имеет свои особенности:
Финансовая выгода
Это ключевой момент. Если вы включаете воскресенье в заявление на отпуск, этот день становится оплачиваемым.
- За обычное воскресенье (выходной) вы не получаете денег.
- За воскресенье в отпуске вам начислят отпускные по среднему заработку.
Срок выплаты отпускных
По закону отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если ваш отпуск начинается в воскресенье, деньги должны быть выплачены не позднее среды предыдущей недели.
- Воскресенье — день начала отпуска.
- Суббота, пятница, четверг — три полных календарных дня перед отпуском.
- Среда — крайний срок выплаты.
Как выплачивать отпускные сотрудникам? Можно узнать в системе КонсультантПлюс, оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Расход дней отпуска
Если вы укажете воскресенье как первый день отпуска, вы потратите один день из своего общего лимита (обычно 28 дней в году). Большинство сотрудников предпочитают начинать отпуск с понедельника, чтобы сохранить лишний день отдыха, так как воскресенье и так является выходным.
Согласование с работодателем (ст. 125 ТК РФ)
- Если в графике отпусков стоит воскресенье, работодатель обязан его предоставить.
- Если вы просите отпуск вне графика, работодатель может не согласиться на такую дату. Кроме того, Роструд иногда считает отпуск, состоящий только из выходных дней, нарушением, так как это заменяет отдых денежной компенсацией.
Важное правило: хотя бы одна часть вашего отпуска в течение года должна составлять минимум 14 календарных дней подряд. Остальные дни можно делить по согласованию с начальством.
За задержку выплаты отпускных работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность, а также обязан по требованию работника перенести даты его отдыха.
Статья по теме: Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 28 дней. Однако Трудовой кодекс содержит и исключения из этого правила: некоторые категории работников отдыхают дольше. Все об очередном отпуске - в нашем материале. ПодробнееИтоги
Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска с воскресенья абсолютно законно, но требует обязательного согласования с вашим работодателе. Такой подход финансово выгоден, так как воскресенье будет оплачено по среднему заработку, однако вы потратите один день из общего лимита на отдых. Согласно правилу трех календарных дней, крайним и самым безопасным сроком выплаты отпускных в данном случае является среда предшествующей недели.
