Как уволить мобилизованного при ликвидации организации?

Ликвидация организации - одно из немногих оснований для увольнения мобилизованного

Ст. 351.7 ТК запрещает нанимателям увольнять тех, кого мобилизовали (за некоторым исключением), и обязывает на время приостанавливать с ними трудовой договор. Под данное исключение подпадает ликвидация организации, так как только тогда наниматель имеет право по своей инициативе увольнять данных работников. Отсюда следует:

• Трудовой договор с такими работниками приостанавливается на время службы.
• Если спустя какое-то время наниматель ликвидируется, то мобилизованного увольняют на общих основаниях, как и остальных сотрудников.

То же самое касается и предпринимателей. Если ИП прекращает деятельность, снимается с учета, то его мобилизованные работники на данном основании также могут быть уволены.

Порядок увольнения при ликвидации организации регулирует ТК, и наниматели обязаны его соблюдать. Встает вопрос о том, как, насколько он применим по отношению к мобилизованным, ведь они, в отличие от остальных работников, отсутствуют на работе.

Особенности оформления увольнения мобилизованного при ликвидации организации

Наниматели, увольняя любых работников при ликвидации, должны придерживаться норм ст. 178 и 180 ТК (выходные пособия, гарантии и компенсации уволенным). Следуя нормам ТК, наниматели обязаны:

1. Известить письменно каждого работника за 2 мес. под личную подпись о грядущем увольнении. Допускается отправка уведомления почтой на дом. адрес.

2. Произвести определенные выплаты, в число которых входит:

• итоговый расчет по зарплате;
• компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• выходное пособие, равное среднему заработку увольняемого;
• проч. причитающиеся выплаты.

3. Выплатить после увольнения средний заработок за 2 и 3 мес., если уволенный обратится к нему и предъявит необходимые для этого документы.

4. Выдать трудовую книжку, произвести итоговый расчет в общем случае в день прекращения трудового договора.

Разъяснения Роструда о том, как уволить мобилизованного при ликвидации организации, представлены на портале «Онлайнинспекция.рф»!

Но тут встает вопрос, как все это сделать (уведомить, выплатить, выдать), если человек находится на службе, отсутствует, а связаться с ним невозможно. Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023. Применительно к рассматриваемой ситуации отметим следующие моменты, вытекающие из разъяснений ведомства:

1. Так как уведомить мобилизованного об увольнении из-за ликвидации организации практически невозможно, то это, по сути, и не нужно делать. На изданном приказе об увольнении и в личной карточке работника следует сделать соответствующую запись: например, «ввиду отсутствия на работе с приказом не ознакомлен».
2. Поскольку во время приостановки трудового договора зарплату не начисляют, то итоговый расчет при увольнении из-за ликвидации не производится (позиция Минтруда).
3. В трудовой книжке нужно указать основание увольнения - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК.

При ликвидации компании работодатель обязан сдать невостребованные трудовые книжки и другие документы в государственный архив. После сдачи документов в архив выдача мобилизованным работникам документов, связанных с работой, производится местным архивным учреждением (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253).

Таким образом, увольнять мобилизованного при ликвидации следует общим порядком, но с учетом особенностей, указанных Минтруда.