8 мая 2026 - выходной или нет?

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня. Первым обязательно является воскресенье, а второй определяется коллективным договором либо внутренним распорядком организации. В соответствии со ч. 2 ст. 111 ТК РФ оба выходных, как правило, идут подряд. На практике в большинстве организаций вторым выходным является суббота. На это ориентируются и Правительство РФ при переносе нерабочих дней, и другие нормы ТК РФ.

Ст. 112 ТК РФ устанавливает перечень нерабочих праздничных дней, в которые на всей территории РФ отдыхают работники с пятидневной рабочей неделей. В их число входят:

• 1-6 и 8 января - новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество;
• 23 февраля - день защитника отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении праздника и выходного (то есть субботы или воскресенья), нерабочий день автоматически переносится на ближайший к нему рабочий день. К примеру, если праздник приходится на воскресенье, то он переносится на понедельник. Исключение составляют новогодние каникулы: если они выпадают на выходные, нерабочие дни переносятся не автоматически, а постановлением правительства, и не на ближайший рабочий день, а на любой в пределах календарного года. Именно за счет этого механизма удлиняются майские, февральские и другие праздники.

Если мы взглянем на календарь, то увидим, что 8 мая — это пятница. Это значит, что 9 мая, приходящееся на субботу, перенесут на понедельник, следующий за ним рабочий день, а не на предыдущий. Если проверим Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 о переносе выходных с новогодних каникул, увидим, что на 8 мая ничего не переносят — нерабочие дни «передвинули» на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года, тем самым удлинив каникулы.