Образец уведомления об увольнении за прогул
Обязательного для использования бланка уведомления об увольнении за прогул нет. Более того, составления такого документа формально не требуется. Сотрудник узнает о прекращении трудовых отношений из приказа, с которым знакомится, поэтому уведомление носит характер дополнительного вспомогательного документа, для оповещения, увольняемого заранее. На практике используют бумажный вариант оформления и вручение лично сотруднику.
Важно! Уведомление телеграммой возможно только в случае, когда четко известны и подтверждены документально неуважительные причины отсутствия работника.
Состав реквизитов уведомления не определен нормативно. Примерная структура документа, следующая:
- Наименование организации работодателя;
- Наименование, номер и дата составления документа;
- ФИО, должность, отдел увольняемого;
- Описание факта нарушения с указанием даты, времени отсутствия, ссылки на документ, который зафиксировал отсутствие сотрудника;
- Указание на факт запроса у провинившегося письменного объяснения, подтверждение дачи пояснений или отказа от их предоставления;
- Ссылка на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания увольнения за однократное грубое нарушение;
- Уведомление о факте увольнения.
Документ подписывает руководитель компании. Допустимо (но не обязательно) составить документ в 2 экземплярах, на 1 из которых распишется о получении работник.
