Роструд в письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ указывает, что ни ТК РФ, ни судебные акты (представленные определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 и постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в которых приведены позиции судов по вопросу начисления компенсационных и стимулирующих выплат при работе в выходные и праздничные дни) не предусматривают обязанности работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом, сам оклад необходимо выплачивать при соответствующей сверхурочной работе в двойном размере, по общему правилу, установленному ст. 153 ТК РФ. В постановлении № 26-П указывается, что наряду с таким «двойным» окладом за работу в выходные и праздники работнику полагается начислять также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем, не говорится о том, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться именно в двойном размере.