Роструд разъяснил, что работодатель вправе осуществлять фото- и видеосъемку в установленных трудовым законодательством целях. А именно, исключительно в целях:
- обеспечения соблюдения положений законов и иных нормативных правовых актов;
- содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе;
- обеспечения личной безопасности работников;
- контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
При этом, съемка возможна, пишет Роструд, только в случаях, когда использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и только если работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Это следует из совокупности положений п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, п. 1 ст. 86 ТК РФ, на которые ссылается ведомство.