Роструд в письме от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1 указывает, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры. В данном случае действует норма по ч. 1 ст. 123 ТК РФ, по которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, утверждаемым работодателем (с учетом мнения профсоюза) и обязательным как для работников, так и для работодателя.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, пишет ведомство, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем на основании положений ст. 137 ТК РФ.