Роструд ответил на вопрос, заданный 17 августа 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, можно ли по соглашению сторон установить периодическую дистанционную работу (чередуя ее и основную с интервалом в месяц, неделю).
Ведомство сообщило, что можно. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или допсоглашением к нему может предусматриваться выполнение дистанционной работы на постоянной основе, временно или периодически при условии чередования периодов выполнения трудовой функции удаленно и на стационарном рабочем месте.
Каких-либо конкретных интервалов по смене удаленки и основной работы законодательство, таким образом, не устанавливает. Указанная статья ТК РФ предусматривает ограничение только по временной удаленной работе, которая не может длиться дольше 6 месяцев.