Роструд ответил на вопрос, заданный 26 мая 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, законно ли ведет себя работодатель в ситуации, когда человеку, работающему в учреждении на 1,5 ставки (на внутреннем совмещении) и обучающемуся заочно в институте, оплачивается учебный отпуск только по основной ставке, а по дополнительной по совмещению – 0,5, не оплачивается.
Ведомство указывает, что действия работодателя законны, и что предоставлять и оплачивать учебный отпуск он обязан только по основному месту работы. Как следует из сопутствующих разъяснений Роструда, данная позиция не противоречит положениям ч. 1 ст. 173 ТК РФ, по которым работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работников, которые получают (по направлению работодателя или самостоятельно), высшее образование по заочной или очно-заочной программе, а также положениям ч. 1 ст. 287 ТК РФ, по которым гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.