Заместителя главного бухгалтера одного из заводов в Ленинградской области уведомили о предстоящем сокращении. От предложенных вакансий работник отказался и согласился на увольнение.
Однако в связи с производственной необходимостью руководство завода отозвало уведомление о сокращении и вновь ввело должность заместителя главбуха. Сотрудник счел это незаконным и обратился в суд.
Три инстанции полностью поддержали работодателя: само по себе уведомление сотрудника о предстоящем сокращении не является безусловным основанием для увольнения. То есть работодатель вполне может, что называется, передумать и не прекращать действие трудового договора.
Тем более, что работника не отстраняли от работы, не отправляли в простой – трудовой договор с ним продолжал действовать, то есть до сокращения должности и после ее введения вновь сотрудник вполне мог исполнять свои трудовые обязанности.