Сотрудница одной из Санкт-Петербургских компаний была уволена по соглашению сторон с выплатой компенсации. Уже после ухода женщина узнала о беременности и хотела аннулировать соглашение об увольнении, но бывший работодатель ей в этом отказал. Петербурженка оспорила увольнение в суде.
Суды трех инстанций встали на сторону уволенной сотрудницы. Так, женщина отказалась увольняться, узнав о беременности. А если волеизъявления работницы нет, значит фактически она была уволена по инициативе работодателя, что категорически запрещено законом за редким исключением.
Для справки: беременная сотрудница может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя.
Статья по теме: Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины допускается по ТК РФ только при определенных обстоятельствах, в том числе по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каких случаях это можно сделать в 2023 году. ПодробнееВ результате суды трех инстанций восстановили женщину на работе. Причем, выплаченную при увольнении компенсацию с нее не взыскали, указав на отсутствие счетной ошибки и неправомерных действий сотрудницы, повлекших излишнюю выплату ей денег.
Для справки: в соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса и корреспондирующему ей п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата и иные приравненные к ней платежи не подлежат возврату, за исключением случаев счетной ошибки или недобросовестности получателя.