Работодатель перевел сотрудника на удаленку и дал ему задание, которое он должен был выполнить за 5 дней. Однако работник с поставленной задачей не справился, поскольку выданное руководством оборудование работало очень плохо: техническая служба смогла завершить настройку только за 2 дня до дедлайна.
Тем не менее, работодатель свою вину не признал и наказал сотрудника за нарушение сроков выполнения работы, объявив ему выговор.
Работник счел наложение дисциплинарного взыскания незаконным и обратился в суд. Суды трех инстанций сотрудника поддержали: судьи решили, что в невыполнении задания виновен не работник, а сам работодатель, которые не обеспечил надлежащих условий для полноценной работы.
В итоге работнику выговор работнику отменили и обязали работодателя выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.