Суд: работодатель не создал условий для работы – выговор за ее невыполнение незаконен

02.06.2022
0
Суд признал незаконным объявление сотруднику выговора за невыполнение работы, поскольку работодатель не обеспечил надлежащих условий.

Работодатель перевел сотрудника на удаленку и дал ему задание, которое он должен был выполнить за 5 дней. Однако работник с поставленной задачей не справился, поскольку выданное руководством оборудование работало очень плохо: техническая служба смогла завершить настройку только за 2 дня до дедлайна.

Тем не менее, работодатель свою вину не признал и наказал сотрудника за нарушение сроков выполнения работы, объявив ему выговор.

Работник счел наложение дисциплинарного взыскания незаконным и обратился в суд. Суды трех инстанций сотрудника поддержали: судьи решили, что в невыполнении задания виновен не работник, а сам работодатель, которые не обеспечил надлежащих условий для полноценной работы.

В итоге работнику выговор работнику отменили и обязали работодателя выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения