История вопроса: выговор за неявку на работу из-за похорон жены друга
Сотрудник московского оборон-концерна не вышел на работу из-за похорон супруги близкого друга. О предстоящих похоронах работник узнал буквально за день и сразу же предупредил начальника по телефону о том, что на работу не придет.
На следующий день мужчина попробовал задним числом получить отпуск без сохранения заработной платы на день похорон, но получил отказ, а заодно и выговор за прогул.
Суд первой инстанции: выговор обоснован
С взысканием работник не согласился и обжаловал его в суде. Первая инстанция встала на сторону работодателя, поскольку жена друга не является близким человеком.
Апелляция и Кассация: похороны жены друга – уважительная причина
Апелляция, а за ней и кассация своего предшественника не поддержали: обе коллегии указали на то, что работодатель мог бы признать причину отсутствия на работе уважительной при определенных обстоятельствах. Однако руководство не предложило сотруднику подтвердить близость отношений с умершей и ее супругом документально, равно, как и факт нахождения на похоронах.
Тем более, подчеркнули судьи, прогул не повлек для работодателя никаких негативных последствий, а сотрудник прежде никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности. Так что выговор – мера явно избыточная.