Новая программа финансовой поддержки бизнеса
Социальный фонд России запустил программу финансовой поддержки для бизнеса, которая позволяет компенсировать расходы на наем сотрудников. Работодатели, принимающие в штат ветеранов боевых действий, могут рассчитывать на безвозмездную государственную субсидию.
Эта мера призвана помочь компаниям справиться с дефицитом кадров и одновременно снизить налоговую и финансовую нагрузку на фонд оплаты труда. Государственное финансирование позволяет оптимизировать бюджет организации, снижая расходы на адаптацию и содержание нового персонала.
Кого нужно принять на работу для получения выплаты
Для получения господдержки необходимо официально трудоустроить граждан, уволенных с военной службы и имеющих статус ветеранов боевых действий.
Речь идет о лицах, принимавших участие или содействовавших выполнению задач в ходе специальной военной операции.
Период участия учитывается с 24 февраля 2022 года на территориях ДНР, ЛНР и Украины, а также с 30 сентября 2022 года на территориях Запорожской и Херсонской областей.
Размер и порядок выплаты субсидии работодателям
Финансовая помощь рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего в текущем году. К базовой величине МРОТ прибавляются страховые взносы во внебюджетные фонды и районный коэффициент, если он установлен в регионе присутствия компании.
В стандартном случае общий размер субсидии равен трем МРОТ (с учетом взносов и коэффициентов) на одного сотрудника. Деньги перечисляются поэтапно – по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы нового специалиста.
Если на работу принимается ветеран с инвалидностью, сумма государственной поддержки удваивается и составляет уже шесть МРОТ. Выплаты в этом случае также распределяются во времени:
- после первого месяца работы организация получает сумму, равную одному МРОТ;
- по окончании третьего месяца – два МРОТ;
- после полугода успешной работы сотрудника – еще три МРОТ.
Обязательные условия для работодателей
Чтобы претендовать на государственное финансирование, работодателям необходимо выполнить ряд требований регулятора. Одно из главных условий – обеспечение определенного уровня оплаты труда.
Заработная плата принятого в штат ветерана не должна быть ниже, чем полтора размера установленного федеральным законом МРОТ.
Кроме того, организация или индивидуальный предприниматель должны быть включены в специальный реестр Социального фонда. Для этого требуется подать заявление и соответствовать базовым критериям отбора, установленным ведомством. Такая мера позволяет бизнесу не просто закрывать вакантные места, но и получать реальную экономическую выгоду за счет государственной компенсации затрат на персонал.