Роструд ответил на вопрос, заданный 11 августа на сайте Онлайнинспеция.рф, о том, будет ли нарушением ТК РФ продление срочного трудового договора с директором (который по уставу имеет полномочия сроком на 3 года) на неопределенный срок на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, при том, что данный трудовой договор не был расторгнут.
Как следует из разъяснений, при указанном допущении нарушения не будет в случае заключения допсоглашения к трудовому договору о том, что срок трудового договора со срочного изменяется на бессрочный. Ведомство при этом ссылается на ст. 72 ТК РФ, по которой изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.