Штрафы за опоздание незаконны, но зарплата может стать меньше
В трудовых отношениях часто возникает напряженность, когда речь заходит о дисциплине и ее финансовом выражении. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в своем официальном телеграм-канале внесла ясность в один из самых болезненных вопросов для наемных работников: имеет ли право работодатель удерживать деньги из зарплаты за опоздания.
Ответ ведомства однозначен, но имеет важные нюансы, о которых следует знать каждому сотруднику, работающему по трудовому договору.
Оплата только за реальный труд
Ключевой тезис ведомства заключается в запрете на произвольные штрафы. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф за нарушение распорядка дня.
Работодатель не имеет права самовольно назначить сумму (например, 1000 рублей) и вычесть ее из оклада сотрудника за то, что тот пришел на работу позже положенного. Подобные действия расцениваются как нарушение трудового законодательства.
Однако это не означает, что опоздания останутся без финансовых последствий. Роструд подчеркивает разницу между штрафом и оплатой фактически отработанного времени. Бухгалтерия начисляет зарплату на основании табеля учета рабочего времени. Если сотрудника не было на месте час, организация обязана оплатить только те часы, которые были реально отработаны.
Время отсутствия (если оно не оформлено как оплачиваемый отпуск или командировка) оплате не подлежит.
Таким образом, итоговая сумма в расчетном листе может уменьшиться, но строго пропорционально времени отсутствия, а не в виде фиксированного взыскания.
Когда удержания из зарплаты законны
Существуют строгие рамки, в пределах которых компания может на законных основаниях удержать часть средств из заработной платы. Этот перечень является закрытым и не подлежит расширенному толкованию со стороны руководства. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, вычеты допустимы в ситуациях, когда у работника образовалась задолженность перед предприятием.
К таким случаям относятся:
- нотработанный аванс: если сотруднику выдали зарплату вперед, но он не отработал положенное время;
- командировочные долги: ситуация, когда работник получил деньги на служебную поездку или переезд в другую местность, но не потратил их полностью и не вернул остаток в кассу своевременно;
- счетные ошибки и доказанная вина: ссли бухгалтерия допустила арифметическую ошибку при начислении, лишнее придется вернуть. Также возврат обязателен, если орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
- неправомерные действия: если суд установил, что сотрудник получил лишние выплаты в результате незаконных действий, эти суммы подлежат возврату.
Ловушка отпуска авансом
Отдельного внимания заслуживает ситуация с увольнением. Часто сотрудники берут ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», еще не отработав полный рабочий год. Если такой сотрудник решит уволиться до окончания года, в счет которого он уже отгулял дни, работодатель имеет полное право удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни из финального расчета. Это стандартная практика, позволяющая компенсировать расходы компании.
Неприкосновенный запас: что забрать нельзя
Важно помнить, что даже при наличии законных оснований для взыскания, существуют защищенные статьи доходов. Статья 138 Трудового кодекса в связке с законом «Об исполнительном производстве» устанавливает иммунитет для определенных видов выплат. Работодатель или судебные приставы не могут наложить руку на средства, имеющие социальный характер.
В список неприкосновенных выплат входят:
- компенсации за вред здоровью, полученный при исполнении служебных обязанностей, а также выплаты в связи со смертью кормильца;
- «Чернобыльские» и иные выплаты пострадавшим от радиационных или техногенных катастроф;
- алименты и государственные пособия на содержание детей;
- целевые социальные компенсации (например, на проезд, приобретение лекарств и другие льготы).
Понимание этих правил позволяет работникам чувствовать себя увереннее в диалоге с руководством и четко различать, где заканчивается трудовая дисциплина и начинается нарушение их финансовых прав.