Роструд: в каких случаях сотрудников следует отстранять от работы

11.11.2022
0
Роструд рассмотрел случаи, когда работодатель должен отстранить сотрудника от работы.

Что произошло

Роструд опубликовал доклад с разъяснением новых требований Трудового кодекса РФ за III квартал 2022 года.

В числе прочего рассмотрены случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудников от работы.

Когда сотрудника следует отстранять от работы – таблица

Специалисты ведомства разъяснили, при каких обстоятельства и с какими подтверждающими документами работодатель обязан отстранить работника от исполнения служебных обязанностей.

Основание для отстранения

Подтверждающие документы

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или иного токсического

Медицинское заключение (акт медицинского освидетельствования)

Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Отсутствие записи о прохождении обучения и проверке знаний в журнале проведения инструктажей и пр.

Непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования

Отсутствие соответствующих медицинских заключений

Наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором

Медицинское заключение

Лишение работника специального права на срок свыше 2 месяцев – если характер выполняемой работы предполагает обязательное наличие такого права

(например, лишения водителя права управления транспортным средством)

Судебное решение

Соответствующее требование государственных органов, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными актами РФ

Собственно, само требование госоргана

Отказ от использования выданными средствами индивидуальной защиты, если их применение обязательно

 

(например, при работе с вредными и опасными условиями, в особых температурных условиях и пр.)

Акт об отказе использования СИЗ

Отсутствие профилактических прививок – при наличии распоряжений главного санитарного врача региона об обязательной вакцинации

Отсутствия медицинского документа о вакцинации

Напомним, в силу ст. 157 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется и не выплачивается.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения