Роструд уточнил особенности расчета среднего заработка при частых командировках

Роструд напомнил, что при направлении сотрудника в командировку за ним закреплены следующие гарантии:

• сохранение места работы (должности),
• сохранение среднего заработка,
• возмещение расходов, связанных с командировкой.

Вместе с тем, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной (постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540) предусмотрено, что средний заработок рассчитывается с учетом фактических показателей:

• начисленной заработной платы,
• отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Такой расчет применяется независимо от режима работы специалиста.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при исчислении среднего дневного заработка принимаются данные за последние 12 календарных месяцев.

В случае, когда за работником сохранялся средний заработок согласно законодательству (кроме перерывов на кормление) - при исчислении среднего заработка из расчетного периода нужно исключать время и выплаты, начисленные за это время.

При этом размер среднего заработка следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в ситуации, при которой у сотрудника не имелось ни дней, ни выплат за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, или этот период был исключен из расчета по указанному выше основанию.

Таким образом, время нахождения работника в командировке и начисленные за этот период суммы должны исключаться из расчетного периода для расчета среднего заработка для оплаты отпуска. При этом размер отпускных определяется путем деления суммы заработной платы, полученной в расчетном периоде, на количество отработанных дней в расчетном периоде.