Роструд: нельзя отстранять сотрудника от работы из-за отказа от ревакцинации против ковида

16.11.2022
0
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, отказавшегося ревакцинироваться от коронавируса.

Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель должен отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей до устранения обстоятельств, которые явились основанием для такого отстранения.

Одним из таких обстоятельств в прошлом, 2021 году, являлся отказ от вакцинации против коронавируса. В период всплеска эпидемии в большинстве регионов страны действовали постановления главных санитарных врачей субъектов об обязательной вакцинации определенных категорий работников.

Статья по теме: Отстранение от работы без прививки Подробнее

Однако сегодня в России нет нормативных актов, которые предусматривали бы обязательную ревакцинацию (повторную вакцинацию) против COVID-19 через 6 или 12 месяцев после первичной вакцинации.

Следовательно, нет и оснований для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося ревакцинироваться.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Охрана труда