Роструд ответил на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, какой районный коэффициент применять для расчета зарплаты работника, если 2 дня в неделю он работает удаленно по месту проживания в Томске (где действует коэффициент 1,3), и 3 дня в офисе работодателя в Северске (где применяется коэффициент 1,5).
Ведомство ответило, что районный коэффициент применяется тот, который привязан к фактическому месту работы человека. То есть, в значении 1,3 за дни работы в Томске, и в значении 1,5 за дни работы в офисе.
С учетом отмеченной позиции Роструда правомерно полагать, что в ситуации, когда работодатель располагается в местности с районным коэффициентом, а удаленный работник – в более теплом регионе без коэффициента, зарплата данному работнику платится без коэффициента. Как и наоборот: при выполнении работы на Севере человек получает зарплату со всеми полагающимися коэффициентами, даже если офис работодателя располагается в южных регионах.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Ответы на вопросы по этой теме:
Какой районный коэффициент во Владивостоке?
Во Владивостоке в 2026 году, как части Приморского края, действует районный коэффициент (РК) 1,2 для большинства работников, с повышенными ставками до 1,3 в отдельных отраслях...
Какой районный коэффициент в Санкт-Петербурге?
В 2026 году в Санкт-Петербурге не применяется традиционный районный коэффициент, характерный для регионов Крайнего Севера (КС), так как сам регион не относится к территориям,...
Какой районный коэффициент в Омске?
В Омске районный коэффициент (РК) установлен на уровне 1,15 и применяется повсеместно на территории Омской области для индексации заработной платы и иных трудовых выплат в целях...
Какой районный коэффициент в Кирове?
В Кирове и ряде районов Кировской области применяется районный коэффициент 1,15, который корректирует заработную плату работников с учетом региональных условий труда. Этот...