Роструд ответил на вопрос, заданный 20 апреля 2021 года на сайте Онлайинспекция.рф, о том, можно ли привлечь работника за неисполнение устного распоряжения руководителя.
Ведомство ответило, что можно, но при условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя будет установлена ему трудовым договором или должностной инструкцией. Распоряжения руководителя при этом, указывает Роструд, могут быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.
Как следует из сопутствующих разъяснений ведомства, за неисполнение устного приказа (который подлежит исполнению в соответствии с трудовым договором или иными нормативами) работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания по ч. 1 ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).