Да, имеет.
Так, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Однако если сделать этого нельзя в силу специфики работы, в том числе на непрерывно действующих предприятиях, сотруднику должна быть компенсирована переработка. Компенсация возможна в форме оплаты или дополнительного времени отдыха.
При этом трудовое законодательство никак не регламентирует порядок действий работодателя на случай невозможности уменьшить длительность рабочего дня. Не содержит оно и перечня видов таких работ.
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ локальным нормативным актом.
Обратите внимание: норма рабочего времени исчисляется равнозначно в отношении всех существующих в организации режимов труда и отдыха. При ее исчислении должна учитываться уменьшенная продолжительность работы в предпраздничные дни.
Следовательно, при составлении графика работ на год, месяц или другой учетный период, необходимо принимать во внимание наличие в этом периоде сокращенных предпраздничных дней.