Работодатель имеет право не уменьшать продолжительность предпраздничного дня

06.04.2022
0
Имеет ли право работодатель не уменьшать продолжительность предпраздничного рабочего дня, если специфика работы не позволяет этого сделать?

Да, имеет.

Так, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Однако если сделать этого нельзя в силу специфики работы, в том числе на непрерывно действующих предприятиях, сотруднику должна быть компенсирована переработка. Компенсация возможна в форме оплаты или дополнительного времени отдыха.

При этом трудовое законодательство никак не регламентирует порядок действий работодателя на случай невозможности уменьшить длительность рабочего дня. Не содержит оно и перечня видов таких работ.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ локальным нормативным актом.

Обратите внимание: норма рабочего времени исчисляется равнозначно в отношении всех существующих в организации режимов труда и отдыха. При ее исчислении должна учитываться уменьшенная продолжительность работы в предпраздничные дни.

Следовательно, при составлении графика работ на год, месяц или другой учетный период, необходимо принимать во внимание наличие в этом периоде сокращенных предпраздничных дней.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения