Роструд ответил на вопрос, заданный 19 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерен ли отказ работника ехать в командировку в регион со сложной эпидемиологической обстановкой, и как поступить в такой ситуации работодателю.
Ведомство напомнило, что по законодательству не могут направляться в командировку без их согласия:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Остальные могут, однако, пишет Роструд, в период эпидемии коронавируса Роспотребнадзор рекомендовал работодателям ограничить командировки (письмо № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020). И если перенести служебную поездку нельзя, то компания может направить работника в командировку с соблюдением мер профилактики.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, отмечает Роструд (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. И в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.