Роструд ответил на вопрос, заданный 27 января 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель отказывается предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (данные формы содержат сведения из его «электронной трудкнижки» и выдаются по запросу гражданина, соответственно, работодателем или ПФР).
Ведомство указывает, что работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу.
Роструд ссылается на ч. 1 ст. 64 ТК РФ, по которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также приводится норма из ч. 2 ст. 64 ТК РФ, по которой какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами).
Напомним, в 2021 году, в связи с переходом на электронные трудовые книжки, принимать сотрудника работодателям придется по новом правилам.