ФНС России в письме от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@ указывает, что подмена трудового договора с физлицом договором на оказание услуг с плательщиком НПД («самозанятым») может устанавливаться при выявлении:
- установления работодателем обязательного условия в виде регистрации физлица в качестве плательщика НПД;
- распределение работодателем «самозанятых» по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости;
- определение работодателем режима работы «самозанятых», в том числе продолжительности рабочего дня (смены), времени отдыха;
- осуществления работодателем непосредственного руководства, контроля над работой «самозанятого» на объекте;
- инфраструктурной зависимости «самозанятого» от фирмы (когда «самозанятый» выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием фирмы);
- установления того факта, что порядок оплаты услуг «самозанятого» аналогичен тому, что установлен порядку, определенному положениями ТК РФ.
Указанные признаки, пишет ведомство, характеризуют «самозанятого», как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности. Как следствие, его договор с заказчиком может быть переквалифицирован по инициативе проверяющих в трудовой договор.