Роструд ответил на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, можно ли привлекать работника к труду в течение двух выходных дней подряд.
Ведомство сообщило, что можно, но при условии, что работа в выходные дни будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Роструд ссылается на положения ч. 2 ст. 113 ТК РФ, в соответствии с которыми привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, и, соответственно, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, выполнение которых влияет на положение дел в компании.
Таким образом, указанная норма ТК РФ должна учитываться и в случае привлечения работника даже на один выходной день из двух.