С 1 января 2023 года вступил в силу ФЗ от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которому по договорам ГПХ при выплатах на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством стали начисляться страховые взносы. Таким образом, работодатели все выплаты по договорам ГПХ начали облагать взносами наравне с выплатами по трудовым договорам по единому тарифу, отражая все сведения в РСВ без какой-либо дополнительной разбивки по способу оформления трудовых отношений.
О том, как заполнить новый расчет - рассказывается материале «Расчет по страховым взносам с 2023 года».
Между тем, некоторые выплаты рамках договоров ГПХ все же не будут облагаться взносами, к ним относятся:
- выплаты работникам на ГПХ в статусе самозанятых;
- выплаты по ГПХ, предметом которых является передача организации имущества в собственность или в пользование.
В материале «ИП на патенте может не учитывать самозанятых при расчете средней численности работников» мы рассказывали об особенностях наличия в штате сотрудников-самозанятых, работающих по договорам ГПХ.
Стоит отметить, что отчет «Персонифицированные сведения о физических лицах» также содержит информацию о сотрудниках, работающих на основании договоров ГПХ. За исключением, компаний и ИП, которые перешли на АУСН. При этом данные о сотрудниках, работающих по договорам ГПХ, а также сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу включаются в раздел «Персональные данные». Если в отчетном месяце сотруднику на ГПХ не начислялись выплаты, то сведения о сотруднике все равно следует включить в форму, указав в строке 070 значение 0 (п. 1.14 Порядка, утв. приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878).
Таким образом, с 2023 года при заполнении отчета РСВ не нужно учитывать в рамках какого договора осуществлялись выплаты – трудового договора или договора ГПХ, поскольку начисление страховых взносов производится в общем порядке.