Роструд ответил на вопрос, заданный 15 июля на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, возможно ли повышение оклада без изменения должности (как следует из запроса, на основании того, что сотрудник прошел повышение квалификации).
Ведомство ответило положительно, указав, что для повышения оклада необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Дело в том, что согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. А в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.