Руководство компании потребовало от всех сотрудников, включая работающих удаленно, предоставить сведения о наличии у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Тех, кто информацию не предоставит, работодатель пригрозил привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работники обратились в Роструд за разъяснениями относительно правомерности требований работодателя.
Для справки: перечень опасных и социально значимых заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715. В него в том числе входят туберкулез, гепатит В и С, ВИЧ, сахарный диабет, педикулез и т.д.
Роструд в письме от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1 указал, что требования работодателя неправомерны.
В ведомстве подчеркнули, что работник не обязан сообщал о наличии у него признаков какого-либо заболевания, даже если оно внесено в перечень опасных и социально значимых.
Более того, ч. 1 ст. 10 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, прямо запрещает запрашивать сведения о состоянии здоровья гражданина.
Исключение – необходимость получения такой информации для решения вопроса о том, может ли сотрудник в силу состояния здоровья исполнять свою трудовую функцию.