Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 04.03.2021 № 77/10-6600-ОБ/18-1299 указывает, что работа сотрудников организации на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов может иметь характер дистанционной работы. Соответственно, регулируется она специальными положениями трудового законодательства, закрепленными, в частности, в гл. 49.1 ТК РФ. Как и, безусловно, общими положениями Кодекса, которые распространяются на любые виды работ (например, норм ст. 65 ТК РФ, предусматривающей предоставление дистанционному работнику определенных документов при подписании трудового договора).
В трудовом договоре с работником, который будет трудиться на территории клиентов, столичная трудовая инспекция рекомендует в части указания места работы прописывать наименования и адреса таких клиентов.