Сегодня для того, чтобы квота считалась выполненной, работодателю достаточно создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
С 1 марта требования ужесточатся: соблюдение квоты будет засчитываться только по факту приема на работу. Предельный срок приема инвалида на работу в счет исполнения квоты составит 6 месяцев с момента ее установления.
Согласно регламенту, выполнением квоты считается:
- подписание с инвалидом трудового договора, в том числе срочного, о замещении должности непосредственно у работодателя;
- заключение соглашение о приеме инвалида на работу с другой организацией при наличии у принимающей стороны трудового договора с ним.
Иными словами, если работодатель не имеет возможности принять инвалида на работу, он может закрыть квоту, трудоустроив его в другую организации по соглашению. А вот принимающей стороне в такой ситуации квоту не засчитают.
Проект соответствующего правительственного постановления, разработанный Минтрудом, уже опубликован.
Также проектом определены основания для освобождения работодателя от выполнения квоты. В частности, речь идет о введении в компании процедуры банкротства или сокращении штата, в результате которого численность работников уменьшилась до количества, при котором квота на трудоустройство инвалидов не устанавливается.