Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 указывает, что в случае, если организация создана в течение года, то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников.
Как следует из документа, составление такого графика в соответствии со ст. 123 ТК РФ – обязательная процедура для всех работодателей. Исключение – микропредприятия, которые на основании ст. 309.1 и 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично от использования локальных нормативных актов. График отпусков – частный случай такого акта. При этом, в случае отказа от его применения работодатель может, как указывает столичная трудинспекция, заключать с работниками письменные соглашения (на которые в трудовых договорах будет приводиться ссылка).