Предположим, увольнение по соглашению произошло под давлением работодателя.
Есть риск, что работник будет оспаривать увольнение в суде.
Тогда сочетание увольнения по соглашению сторон «одним днем» с другими обстоятельствами (например, явной невыгодой увольнения для данного работника) позволит суду сделать вывод о давлении работодателя и фактически о незаконном увольнении.
Недавно подобный спор пересматривался Первым кассационным судом. Расторжение трудового договора признано незаконным по следующим причинам
- По договоренности, заключение соглашения и увольнения осуществили в один день;
- На данный момент истец – работник предпенсионного возраста, ему трудно трудоустроиться;
- Уволенный работник счел свои права нарушенными и незамедлительно обратился в ГИТ, сославшись на давление руководителя с целью добиться расторжения трудового договора.
Отметим, что подобные случаи признания увольнений незаконными уже были раньше, например во Втором кассационном суде.